Transparency Reporting

Plan estratégicoSi tiene preguntas o desea solicitar asistencia respecto al Plan Estratégico 23g, comuníquese con:La esperanza del Distrito Académico de Detroit - Ali Abdel, Director Escolarali.abdel@leonagroupmw.comEsperanza de la Escuela Primaria de Detroit - Nichole Markusic, Líder Escolar Asistentenichole.markusic@leonagroupmw.com313-897-8720 Esperanza de Detroit Middle/High School - Tracy Durandetto, Líder Escolar Asistentetracy.durandetto@leonagroupmw.com313-788-1122

Informe Anual de EducaciónInformes de objetivos educativosMICIP

Documentos sobre la COVID-19

Reglas para simulacros de emergencia: ¿Las escuelas que operan desde el jardín de infantes hasta el grado 12 deben hacer lo siguiente?1. Mínimo de 8 simulacros de incendio cada año escolar (5 simulacros deben realizarse durante los meses de otoño y 3 simulacros deben realizarse en la segunda mitad del año).2. Se realizarán un mínimo de 2 simulacros de tornado antes del 1 de diciembre del año escolar y 2 más durante el resto del año escolar.3. Se realizarán un mínimo de 3 simulacros de confinamiento, con los ocupantes restringidos al interior del edificio y el edificio asegurado, por cada año escolar. Al menos uno de estos simulacros debe realizarse antes del 1 de diciembre del año escolar y al menos uno después del 1 de enero, con un intervalo razonable entre cada uno.Ver el CÓDIGO DE PREVENCIÓN DE INCENDIOSVer los registros de simulacros de emergencia

Herramientas de evaluación de líderes escolares y docentes

Registro de cheques de cuentas por pagarCuotas de la Asociación: ASCD $275.00, Cognia $2,400.00, CPI $200.00, Asociación de Cuentas y Asistencia de Alumnos de MI $360.00, MPAA $180.00, MASA $250.00, NASSP $1,040.00AuditoríaAcuerdo de negociación: no existe ningún acuerdo de negociación colectiva.PresupuestosGastos del Distrito/ESPPlan de Eliminación del Déficit: no existe ningún plan de eliminación del déficit.Tarjeta de Crédito del Distrito: La tarjeta de crédito del distrito terminada en 2216 tiene un límite de $5,000.00. El usuario autorizado es Ali Abdel.Honorarios de cabildeo - MAPSA $6,986.00Viajes fuera del estado: no hay gastos de viaje fuera del estado que informar.Estados financieros trimestrales

Los siguientes beneficios de atención médica están patrocinados por The Leona Group, el empleador registrado, y están disponibles para todos los empleados de tiempo completo.Planes de atención médica patrocinados por el empleador-Plan Base de Salud Prioritaria Médica: Plan de Compra de Salud Prioritaria, Salud PrioritariaPlan de valor-Dental: Delta Dental-Visión: Visión superiorCuenta de Gastos Flexibles Médicos (FSA): InspiraSeguro de vida voluntario y seguro por muerte accidental y desmembramiento (seguro para empleado, cónyuge e hijo): The HartfordCobertura de seguro por discapacidad: The HartfordPrograma de asistencia al empleado: The HartfordSeguro de accidentes, enfermedades graves e indemnización hospitalaria: VoyaPlan de jubilación 401k:-Transamerica (Escuelas de Michigan y SAFE en Indiana)-Participación en programas de jubilación estatales (Escuelas de Ohio y ECUEA en Indiana)

Informes de compensación de líderes escolares

Política de reembolso de gastosPolítica de adquisicionesPolítica y documentos del Título IXPolíticas y procedimientos de la FOIA Política de bienestarPlan de Gestión del Agua Potable

Contrato de la Academia Hope of Detroit de la Universidad Estatal FerrisAcuerdo de gestión