Transparency Reporting

Plan estratégico Si tiene preguntas o desea solicitar asistencia respecto al Plan Estratégico 23g, comuníquese con: La esperanza del Distrito Académico de Detroit - Ali Abdel, Director Escolar ali.abdel@leonagroupmw.com(ali.abdel@leonagroupmw.com) Esperanza de la Escuela Primaria de Detroit - Nichole Markusic, Líder Escolar Asistente nichole.markusic@leonagroupmw.com(nichole.markusic@leonagroupmw.com) 313-897-8720 Esperanza de Detroit Middle/High School - Tracy Durandetto, Líder Escolar Asistente tracy.durandetto@leonagroupmw.com(tracy.durandetto@leonagroupmw.com) 313-788-1122

Informe Anual de Educación(https://drive.google.com/drive/folders/1SlW8oGtHd-fYa9zRyFXfqsAALmqpAbQQ?usp=sharing) Informes de objetivos educativos(https://drive.google.com/drive/folders/1KAV0q3bnJc_WlLuGyv3ME7Cs4LpcZLIp?usp=sharing) MICIP(https://drive.google.com/file/d/1te2rdqAFbJuRUPCUxBI2WSTDNVzeDXK4/view?usp=drive_link)

Documentos sobre la COVID-19(https://drive.google.com/drive/folders/1wa1U7ooQFHJ2--TT3QOjPnIdpOO9bl9O?usp=drive_link)

Reglas para simulacros de emergencia: ¿Las escuelas que operan desde el jardín de infantes hasta el grado 12 deben hacer lo siguiente? 1. Mínimo de 8 simulacros de incendio cada año escolar (5 simulacros deben realizarse durante los meses de otoño y 3 simulacros deben realizarse en la segunda mitad del año). 2. Se realizarán un mínimo de 2 simulacros de tornado antes del 1 de diciembre del año escolar y 2 más durante el resto del año escolar. 3. Se realizarán un mínimo de 3 simulacros de confinamiento, con los ocupantes restringidos al interior del edificio y el edificio asegurado, por cada año escolar. Al menos uno de estos simulacros debe realizarse antes del 1 de diciembre del año escolar y al menos uno después del 1 de enero, con un intervalo razonable entre cada uno. Ver el CÓDIGO DE PREVENCIÓN DE INCENDIOS Ver los registros de simulacros de emergencia(https://drive.google.com/drive/folders/1s2LDHc8sfMOp-anQJAcncx0KqNojugiE)

Herramientas de evaluación de líderes escolares y docentes(https://drive.google.com/file/d/12WxMrTsUUxe8geGUzuoWGXzFtSb9QpAu/view?usp=sharing)

Registro de cheques de cuentas por pagar(https://drive.google.com/file/d/1niMuvt-6YsPpE8_cQZzhNebCKND7K9j-/view?usp=drive_link) Cuotas de la Asociación: ASCD $275.00, Cognia $2,400.00, CPI $200.00, Asociación de Cuentas y Asistencia de Alumnos de MI $360.00, MPAA $180.00, MASA $250.00, NASSP $1,040.00 Auditoría(https://drive.google.com/drive/folders/1fHnopEZgMT8xgdqWUrLD5RldkHm-JtnY?usp=share_link) Acuerdo de negociación: no existe ningún acuerdo de negociación colectiva. Presupuestos(https://drive.google.com/drive/folders/1kdinrg7uZrnHyo-MZQ5LXWSEpQe-LcnY?usp=drive_link) Gastos del Distrito/ESP(https://drive.google.com/drive/folders/1JgzQR9IO9-5o1aopLtIAa8_uEMz6Swhi?usp=share_link) Plan de Eliminación del Déficit: no existe ningún plan de eliminación del déficit. Tarjeta de Crédito del Distrito: La tarjeta de crédito del distrito terminada en 2216 tiene un límite de $5,000.00. El usuario autorizado es Ali Abdel. Honorarios de cabildeo - MAPSA $6,986.00 Viajes fuera del estado: no hay gastos de viaje fuera del estado que informar. Estados financieros trimestrales(https://drive.google.com/drive/folders/1sIFZ4WCZsk09jKRAYcfVTNTYM3l2vA4Q?usp=share_link)

Los siguientes beneficios de atención médica están patrocinados por The Leona Group, el empleador registrado, y están disponibles para todos los empleados de tiempo completo. Planes de atención médica patrocinados por el empleador -Plan Base de Salud Prioritaria Médica: Plan de Compra de Salud Prioritaria, Salud Prioritaria Plan de valor -Dental: Delta Dental -Visión: Visión superior Cuenta de Gastos Flexibles Médicos (FSA): Inspira Seguro de vida voluntario y seguro por muerte accidental y desmembramiento (seguro para empleado, cónyuge e hijo): The Hartford Cobertura de seguro por discapacidad: The Hartford Programa de asistencia al empleado: The Hartford Seguro de accidentes, enfermedades graves e indemnización hospitalaria: Voya Plan de jubilación 401k: -Transamerica (Escuelas de Michigan y SAFE en Indiana) -Participación en programas de jubilación estatales (Escuelas de Ohio y ECUEA en Indiana)

Informes de compensación de líderes escolares(https://drive.google.com/file/d/1sVC9iSwMz4FXOERMCHan90b_mmNqxeKn/view?usp=drive_link)

Política de reembolso de gastos(https://drive.google.com/file/d/14yphbP8Q3MlZK5EUuEYLoMo1dRzL2Oz0/view?usp=sharing) Política de adquisiciones(https://drive.google.com/file/d/14oSS4V-criVd46qvwIOR7IomOoGobfA2/view?usp=sharing) Política y documentos del Título IX(https://www.hopeofdetroit.com/titleix) Políticas y procedimientos de la FOIA (https://drive.google.com/drive/folders/1r_wrsRebB7V29krl5mquTNTblqag4WQE?usp=sharing) Política de bienestar Plan de Gestión del Agua Potable (https://drive.google.com/file/d/1zuUE0BJe7L6qJilACD65OPMs9HBQ0CDa/view?usp=drive_link)

Contrato de la Academia Hope of Detroit de la Universidad Estatal Ferris(https://drive.google.com/file/d/1WgE_J4UYRrc2iVZUYrKPkyUwfx_747Hv/view?usp=drive_link) Acuerdo de gestión(https://drive.google.com/file/d/1nGioI0QdOmo58hmPnVTS4yrVEVgk-lIG/view?usp=drive_link)